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不交社保辞职怎么赔偿

这种情况员工提出辞职,当然应该给予经济补偿.第一,用人单位未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同

1,应书面通知老板你的辞职决定.老板在30天不批,你也可交接工作走人.2,要求老板支付经济补偿.超过6个月按1年计算,支付1个月工资.3,要求老板补交社保费,从进单位起至离职.老板不同意,向劳动监察大队投诉,有合同在手,容易解决.

1、公司未跟员工买签劳动合同同时未没社保 ,员工离职后,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的.2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保

首先,如果你辞职,你主动离开用人单位,没有经济补偿金.其次,对于未签合同,可要求从未签合同次月起按双倍工资计算;即3200+3200*11*2=73600元 再者,单位没有缴纳社保,可要求单位补齐未缴纳的部分.先与单位协商,协商不成找当地劳动仲裁委申请.

单位不交社保,离职是否可以要求赔偿 根据《劳动法》的相关规定,只要与用人单位发生劳动关系,都需要为劳动者交纳社保,当然可以提出赔偿申请,在无果的情况下申请仲裁或向当地劳动部门反映.

5个月的保险你可以要求单位赔偿,还有从你入职第二个月开始可以主张没有签劳动合同的双倍工资.也就是你可以主张4个月的双倍工资.

按理说公司应该补上你的社保,但操作起来很麻烦,一般主动辞职没有赔偿的.

用人单位不缴纳社会保险费,劳动者辞职,可以要求用人单位支付经济补偿. 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.

若公司与劳动者签合同,但没有购买社保,那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉.劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金.作为劳动者我们要学习劳动法来保护自己的权利.

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