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公司奖金不发怎么处理

如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径

非常荣幸回答您的问题. 首先我想告诉您一个概念,年终奖作为一个企业对员工的一种激励/刺激的一种奖项,这种行为是企业私人行为,目前并没有纳入到劳动法条例里.也就是说企业是否会给予员工年终奖就要取决于企业负责人的良心了,但不受法律约束.您没有权利要求企业给您多少年终奖.我奉劝您可以和管理人员好好沟通,试图找到好的解决办法.欢迎采纳!

没有签合同真的不好办,没有依据!你如果可以证明你的确获得了优秀员工,那是可以通过法律途径追要回来的,但是7个月的赔偿谈不上,谨供参考!

看全年收入了啊,感觉可以就ok了啊.如果以后升职了,工资自然会加的啊.

单位拖欠工资是违法的,你可向劳动行政部门投诉,也可以向法院申请支付令.<<劳动合同法>>第三十条规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动

找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加

有道理,值得学习!

在法律层面,您所描述的问题主要涉及:若劳动合同上明确约定了绩效奖金,则单位应当按照劳动合同约定或者公司制度规定给您发放绩效奖金.鉴于上述对您案件的分析,现从法律的角度作出如下建议:您可以与单位沟通协商,若协商不了,您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁.最后,关于本解答所涉及的相关法律条文,您可以参考:《中华人民共和国劳动合同法》

那你就去当地劳动局告他《她》.

可能是公司在考验你…也可能是遇到事情了…总之一个好员工要学会谅解…

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