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固定工资是基本工资吗

基本工资应当是用人单位根据自身工资体系设置的每月最低收入标准.固定工资应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定.不管是基本工资还是固定工资在法律上没有特别规定,都属于工资.用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法.

固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资. 职工每天的工作时间不得超过8小时,否则就视为加班,企业应该支付加班工资.职工加班一般每天不能超过一小时,每月不超过36小时,即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的.扩展资料 设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效.因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线.固定工资制的特点:1、易于操作,且计算简单2、销售人员的收入有保障,易使起其安全感3、当有的地区有全新调整的必要时,可以减少敌意.参考资料来源:百度百科-固定工资制

基础工资是企业每月固定的给员工发的基本工资,实发工资等于基础工资+全勤+绩效+加班+福利等,加班工资遵循劳动法,按照企业本身规定来发放,希望对你有帮助.

基本工资和固定工资都不是法律术语,一般而言应该区别不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资.这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利. 固定薪资政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动者的收入有保障,让劳动者更有安全感; 3、便于工资进行调整,减少抵触情绪; 4、适用于工作内容重复性高的岗位. 固定薪资政策的缺点: 1、缺乏激励作用,无法调动劳动者的积极性; 2、就报酬多少而言,有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌,显得失去公正.若不公平长期存在,则优秀劳动者流失率会增加,留下的都是工作能力较差的劳动者.

有利有弊,好处是你交的所得税少了.坏处是你的住房公积金也少了.好坏难说的是:你交的养老金和医保也少了,虽然现在负担轻了一些,但将来收益也少了.总之,这种方式是公司负担轻了.

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资.但是加班费、奖金不属于固定工资范围.

固定加班工资 就是不在工资和奖金中的另外计算的 死工资!而且这个工资应该没有差值 同岗位的加班工资都相同的

基本工资是1820,还要有11天的加班工资.

月基本工资/(30天*8小时)*1.5即为你每加班一小时的劳动报酬!

法定每周上班时间不超过40小时,每天8小时,超过8小时应支付1.5倍工资.周末上班应安排补休或支付日工资200%作为加班费.法定节假日(五一、十一等)安排上班应支付三倍工资.基本工资应是按照正常劳动时间(每月不超过169小时)所支付的工资,不含其它补贴、奖金、加班费等.

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