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教师带薪休假的规定

《 职工带薪年休假条例》在千千万万人的期盼中,经由中国国务院12月7日举行的第198次常务会议通过正式向社会发布了,该条例将从2008年1月1日起施行. 《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

带薪带的是最低基本工资.

教师如果当年依法享受了寒暑假,就不再享受带薪休假.根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

教师有公休假. 公休假日又称“公休日”.是指国家法律明文规定的带薪休假制度.法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间.如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日.由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日. 但是,在我国学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过条例规定的年休假天数.因此,《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的.

《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假.既如此,教师一般都不会享有年休假,也就不会有年休假补贴了.

具体要看你所在学校的工资要求,只要他不低于你所在的最低工资标准就合法 如果要求全薪也不合理 因为你在寒暑假期间被视为没有为你所在的学校付出劳动

教师享有权利:(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假.中华人民共和国教师法 第七条 教师享有下列权利:(一)进行教育教学活动,开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流,参加专业的学术团体,在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展,评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训.

教师放寒暑假是带薪休假.《教师法》第七条对教师的基本权利作了明确的规定,其中第四点为“ 按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”.明确了教师在寒暑假期间属于带薪休假,并且将寒暑假的带薪休假明确

借调的人事权和待遇仍在原单位,新的工作单位只是安排工作,不负责工资.也就是说借调后与原单位只是工作内容和工作地点变了,其他的都不变,原来的职工的休息休假期都有工资,现在当然在假期也照样有的,依据《劳动合同法》解答.

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