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旷工半天算整天旷工吗

1、不论什么法律,旷工半天就是半天,不能算一天的.2、旷工当天没有工资的,不影响其它工资.3、如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉的.

旷工当天是不予发放工资,但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的. 虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资,但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失,用人单位是可以申请劳动仲裁或法院起诉等方式要求该劳动者承担.

您好!职工不请假而缺勤叫旷工.上半天班,还有半天如果请假的,不算旷工;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天.谢谢阅读!

这个要按单位的规定执行,有的单位有明确规定旷工时间超过多少,视为全天旷工.旷工几天视为自动离职.

旷工半天不算严重违纪情形,单位无权扣你一个月工资,可以提起劳动仲裁.

用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资.2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放.注意: 按劳动合同法,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,劳动法没有此条文. 旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分,但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示.如果没有单位制度没有规定,或制度制订程序不合法,即使旷工超过三天,单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同.

好像太严厉了些,旷工半天就解聘如果公司的规章制度上有明文规定,这个制度在实施前经过职代会的讨论,并且你手头也有一份,当然可以如此处理了;如果没有上述的行为,你完全可以通过劳动仲裁方式为自己维权.

旷工在法津上没有此名词,正常的算法是旷天只能当请假处理,不发放旷工的工资即可.

首先如果说旷工半天.那么下去之后又 旷工半天,那么就是总共旷工一天了,旷工要扣钱的!

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”一般公司会处罚1~2天工资

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