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离职再入职工龄是否不变

离职后再次申请入职工龄怎么算重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形

员工离职后半年内又入职之前的工龄还算不算你好,之前的工龄算的,但不是算连续工龄,你可以与单位商量,最终单位说了算。

员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗从第一次缴交社保开始计算,养老保险缴交满15年后,达到退休年龄后可领取退休金。因此只要社保续交,相当于工龄累计。

劳动法员工离职后再入职如何计算工龄1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。

员工离职一个月又重新入职,在本单位的工龄需要重新计算吗工龄需根据社保缴纳情况进行判断,建议您详述案情。

员工离职后再入职之后工龄要怎样计算员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算,而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行

劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续因为员工手册规定员工转正满两年才能享受产假,咨询一下按照劳动法的规定单位的决定是否正确?

离职后重新入职的员工工龄累计么建议咨询公司人事部,有些公司可能因为福利待遇好,那么离职人员重新入职,可能会延续工龄的。但有些公司不一定延续工龄。

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