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青岛聘用制教师稳定吗

我们是这里以教师事业编制为例,说一下编制和聘用制的区别.很多人认为聘用制教师肯定在待遇上不如编制教师,认为编制教师是铁饭碗,而聘用制教师只是合同工,工作并不稳定.那么聘用制教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢?

你可以去人社局 局长信箱 栏目查看,有人问到了,聘任制教师有公积金,可以评职称

以前不是一回事,不过听说今后差不多了!因为今后招聘的老师,都是三年考核制度,没有铁饭碗了,待遇方面也差不太多,只要工作出色就行!

现在教师招聘基本都是合同制的,编制紧缺,考进去以后才会有入编的机会,也有部分岗位编制是针对免费师范生的.

编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等,招聘聘用制教师由用人单位发放工资,待遇和前者会有一定的差距,一般没有退休安排.在编教师工作相对稳定,能参加职称评聘,待遇也普遍较高.聘用制教师工资略低,而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘

合同制教师还是有前途的.只要你努力的使自己变的更厉害,不管在哪里都能干出一番事业.

能转的,只是关系一定要到位

我一个同学去年刚考进城阳初中教师,第一年试用期.月薪1700,过节费元旦1000,五一1000,教师节1000,十一1000,春节2000.无公积金,保险有.第二年转正后,2000每月,五险一金都有.过节费同上.高中比初中稍微好些,但工作很累!!祝你好运!!!

在编教师工作相对稳定,能参加职称评聘,待遇也普遍较高.聘用制教师工资略低,而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘,老师的压力较大,好处是随时可以跳槽到其它更好的学校,也有的民办学校聘用制教师工资很高,这类学校的老师工作压力更大.

“以后新进的教师都采用聘用制,这是一项人事改革制度.”青岛市教育局人事处相关负责人介绍,近两年新建学校较多,招生规模也不断扩大.但一个学校的编制核定后三五年内都不会动.受编制影响,一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出,出现“有钱招不来人,有学校没老师”的尴尬局面.青岛市人社、编制、财政、教育四部门联合出台《青岛市中小学聘用制教师管理办法(试行)》,按照合同管理和岗位聘用的要求招聘聘用制教师.聘用制教师与在编教师实行统一的人事管理制度,工资发放标准和支付渠道等参照事业单位在编教师执行,教师紧缺问题得到缓解.据悉,青岛的这项人事改革举措,在全国也是走在前列的.

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