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上班旷工半天怎么解释

你好!一般来说,公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,单位是有权辞退员工的,一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的.一、旷工怎么扣工资?按旷工日数计算工资,日工资数*天数.如无故旷

一、劳动法 劳动合同法 并没有规定旷工半天就会开除,旷工开除这一条是在公司的规章制度中体现出来的; 二、入职前约定是什么岗位就是什么岗位,而不是说你上班手疼就要求换就能换;这里需要注意的就是:一些危险岗位需要有足够的保护设施. 你根据实际情况自己看下你那个岗位是不是需要拥有一定的保护设施; 三、请假必须得有相关上级签字许可,不然按照旷工处理.这个时候只要公司规章制度有规定,他是可以直接开除你的.

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”一般公司会处罚1~2天工资

1. 这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准.2. 规章制度是不是经过了民主程序,有没有公示3. 劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效.4. 规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理.关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任.还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了.

什么是旷工,按照劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函(劳力字(1990)1号)规定,旷工是指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班的情形. 旷工是严重违纪行为但旷工半天,如果没有造成用人单位较大经济损失和严重后果的,显然不构成劳动合同法第三十九条(二)款规定的严重违反用人单位规章制度的情形,可以给予批评教育或者纪律处分,开除有违法之嫌. 即使劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度,可以开除,也只能按旷工天数进行处罚,可以要求劳动者赔偿损失,不得因此而扣罚当月全部工资. 建议通过劳动争议仲裁维权.

您好!职工不请假而缺勤叫旷工.上半天班,还有半天如果请假的,不算旷工;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天.谢谢阅读!

一般和老板说清楚为什么没去,都可以理解的..以后努力工作就好了,我以前也这样.用自己的工作态度来弥补你所犯下的这一次错误

1、不论什么法律,旷工半天就是半天,不能算一天的.2、旷工当天没有工资的,不影响其它工资.3、如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察部门投诉的.

首先,这种做法是不对的,也是不合法的.其次,你应向单位高层领导反映组长的问题.、 最后,如果单位领导也是和组长一样,那么你应当取证,携带录音工具找组长理论,说明事情经过,同时也找一个主管领导进行理论并进行录音以防不备.取证工作后,如果单位硬要开除你,则让单位出具解除终止劳动合同通知书,并按劳动合同法87条等相关法律规定,到用人单位当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁.

用人单位应遵守如下原则:1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资.2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放;3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过的规章制度发放.注意: 按劳动合同法,任何罚款都是不允许的,属违法行为,因此,所谓旷工可以扣不超过日工资的三倍的说法是错误,劳动法没有此条文. 旷工属违反工作纪律行为,按劳动法规定,单位可以按单位规章制度给予一定的纪律处分,但规章制度应不违法、通过法定程序制订并向员工公示.如果没有单位制度没有规定,或制度制订程序不合法,即使旷工超过三天,单位单方面解除劳动合同也属违法解除劳动合同.

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