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试用期薪资打折正常吗

请问试用期工资打八折合理吗?试用期工资打八折是合理的。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资

员工在试用期,公司支付工资是打折扣的。请问合理吗,劳动法第一,如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期,并且约定了试用期工资为700元,那就是合理的。第二,如果你与单位订立的劳动

试用期两个月工资还要打折 是正常吗?一般有这情况,实习期80%,但是好的公司会在转正同时给你加工资。也就说,不要在乎实习期,只要认真

试用期工资打折合法吗?只要不低于正式职工的80%就可以啦

劳动法上试用期发工资公司可以打折吗劳动者在试用期期间,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报

试用期了20天离职工资被打折,合理吗?不合理,不论是试用期还是正式员工,其工资都不能被克扣。

为什么有些公司 Offer 的工资在试用期是打折的?毕竟,不打折这份自信的背后,是人力资源管理的成熟和企业的良性发展。最后,试用期工资八折,是法律规定

试用期的工资还能够再打折吗?这样违法不?无故克扣工资是违法的。根据《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期薪资打折能接受吗?详情请查看视频回答

什么情况下,公司给试用期的员工薪资不打折?1.试用期薪资打折,不利于新员工的保留 由于一部分员工跳槽仅能获得20%左右的加薪幅度,基于这一点,

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