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休年休假扣奖金吗

违反了《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 法律责任: 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

休年假不扣奖金.(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资.对于这些员工应当先计算

职工带薪年休假条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.”奖金属于属于工资的一部分,但不属于正常工作期间工资,它是指支付给职工超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬.年休假期间我认为可不支付奖金,也就是奖金应按你当月工作的实际天数支付.但基本工资则需按正常支付.

企业休年休假不扣奖金.休年休假是法律规定给劳动者的权利,是劳动者的合法休假.因此,如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定.全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形,为了激励劳动者而给予的一种奖励.

带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,应视为正常出勤,扣奖金没有法律依据,是错误的.只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下,用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

奖金是属于工资性收入,年假的确是属于带薪休假,所以在休年假期间,按照规定工资是不受影响的,但是个人见解是基本工资,也就是合同上约定的工资是不受影响的,但是实际操作种,奖金是用人单位根据员工实际出勤情况来计算的,那么对于休息年假的员工扣除部分奖金,个人觉得是合理的,只是你们公司的幅度不大合理,毕竟年假不同于事假,所以建议你可以向公司反映你们的想法,对于扣除幅度提出自己的建议.

年休假怎么能给奖金呢?何为奖金,奖金作为工资总额的一部分,是支付给职工超额劳动报酬或者增收节支劳动报酬.这个定义很明确啦,这两个条件过年休假都不符合吧!如果哪个人去休年休假了,他的工作就得由其他同事来做,所以,如果给这些人全额奖金,那么这是不是可以说是对全勤员工的不公平呢?记得妇女生孩子单位也是扣奖金,工资不扣,相信也是这个道理吧! 相关资料你自己看下劳动法则

不合理,法律规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.如果该奖金是你正常工作期间可以获得的,则不应当扣除.《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.

首先,《劳动法》没规定这么细. 其次,《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入” 不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪. 办法第十

对于职工休年假是否应该扣全勤奖,法律并没有明确规定.有两种看法,一种是认为要看公司的额规章制度,一种认为不能扣,因为年休假是带薪的,是国家规定劳动者应当享受的,他的性质跟法定节假日相同.我是倾向于第二种观点,你可以先与单位协商,协商不成提起劳动仲裁,有仲裁来判决.

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