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有些个人公司让员工入股

所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东.由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股仅适用于股份有限公司.所以你的目标的让员工一起来承担运营风险,不

首先,要看你们是一个什么性质的公司,若是一般性质的公司,入股的合法权益就很难得到法律保护,因为那是属于(内部股份).若是股份制公司同时又是在你们公司管辖内的企业(股权托管中心)进行托管了,这样才可以入股(公司应该根据你入股的份额给你开具出合法的股权证书.

可以稳定住员工,而且还有分红,双赢啊

激励员工,留住和吸引人才.

老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路,致富之路.员工入股后,老板和员工的关系将发生了质的改变,员工将成为公司的股东之一,届时,员工将和老板成为真正的利益共同体,就像绑在一根绳的蚂蚱,说是合作伙伴也不为过

要注意看清楚公司发展形势,先把税务计算这块搞清楚,不同种类的公司承担的风险不同,你需要了解你们公司是什么性质的公司.下面详细说明:1. 好了想,估计是你们公司做大做强,但是没有有效地融资手段,或者贷不到款,所以你们老板

私人企业老板想让员工参股其作用主要如下1:融资2:提高员工对企业的忠诚度,减少重要岗位人员流动性3:提升员工的工作积极性,把企业利益和员工利益捆绑4:有利于提倡团队精神 再看看别人怎么说的.

缺资金可以稍微卖出点股份`不一定要员工啊``` 资金不缺最好还是自己握住股份的好``` 而且要是你珍惜的员工的话`最好别让他入``

利:对企业而言是最快的融资方式,员工也是投资者,能更好凝聚力量.弊:企业亏损,员工也会跟着亏

应该咨询法律部门,按照法律程序,成立股份制或者股份合作制.同时,建立健全规章制度、监事会、工会、共青团、妇联等组织,股份制章程要多次与大家讨论.一旦制定通过,就要严格执行.弄清楚财务报表、分红部分、扩大在生产部分、

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