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自动离职工资就没了吗

劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利.这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一.因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是违法的.而即使是自动离职,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资.公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定.否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权.而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准.

按照劳动法,工作一天就领一天的工资,工资就应该结算到离职当天.不管你是自动离职还是被开除,都一样.

有工资.不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.

自动离职会有工资?

并与劳动者补订书面劳动合同近一年的班(没有签订合同),您可以随时解除劳动合同 并依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条的规定 主张11月双倍工资 协商不成 到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁.法律依据 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿,截止时间为补订书面劳动合同的前一日. 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日

主动离职工资只计算到当前工作日

用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位公会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定.其它情况下拖欠工资均属于无故拖欠.根据你的描述,很显然你单位属于无故拖欠,需要支付你拖欠的工资及赔偿金.你请假回家是征得了公司的同意,并不能算是自动离职.如果你超过假期未能到岗,按照公司规定,应该算是自动离职.自动离职也应按照公司规章扣除给公司带来的损失,但并不能用拖欠的工资来抵扣.你单位拖欠工资已经违反劳动法,你可以到当地劳动行政部门举报,同时也可以与单位协商.告知领导如果不给予补发工资,将申请劳动仲裁.祝你早日拿到自己的血汗钱!

劳动法没有规定自动离职拿不到工资在这样的社会环境内有一点是最重要的你有实力你不管什么时候走你都可以拿的到工资

提前30天书面辞职,单位仍应支付所欠你的工资,但是没有经济补偿金.

自动离职没有经济补偿,但应该给你一个月的工资.但由于没签合同,应从今年二月份起每月发双倍工资.不给就进行劳动仲裁.

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